1.152 pessoas com deficiência de 27 países trabalham na MAPFRE, representando 4,2% do quadro de funcionários

Apostamos na diversidade, porque ela beneficia a todos e nos permite adicionar todo tipo de talentos e capacidades. Incentivar essa diversidade é essencial para a competitividade de uma empresa”. Isto foi enfatizado hoje por Anastasia de las Peñas, diretora corporativa de Experiência do Funcionário da MAPFRE, por ocasião do Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, que é comemorado hoje. “As empresas comprometidas com a diversidade e a inclusão elevam a motivação de seus funcionários e ampliam a criatividade de suas equipes”, mencionou.

Ao final de 2024, um total de 1.152 pessoas com deficiência de 27 países, 4,2% do quadro de funcionários, trabalhava na MAPFRE, o que representa 5,7% a mais de pessoas em relação ao ano anterior. 

O compromisso com a inclusão é um fator crucial em seu Plano de Sustentabilidade 2024-2026, que engloba medidas para potencializar a inclusão deste grupo na empresa e melhorar sua qualidade de vida e a de suas famílias.

Um ambiente profissional inclusivo

A MAPFRE conta com uma metodologia própria para medir o impacto da integração social e trabalhista das pessoas com deficiência que atuam na empresa e saber até que ponto isto contribui para melhorar sua qualidade de vida. Recentemente, um total de 80 funcionários com deficiência com antiguidade menor de 3 anos de 10 países onde opera o grupo avaliaram, através de uma pesquisa, que sua integração profissional tem contribuído para melhorar sua qualidade de vida (com uma pontuação de 8,4 em 10), graças ao ambiente de trabalho inclusivo predominante na empresa. Nessa pesquisa, também foram avaliadas dimensões específicas como o bem-estar físico, material ou emocional, bem como a qualidade de suas relações interpessoais e sociais e seu desenvolvimento profissional dentro da empresa.  

Conscientização e voluntariado

Na Espanha, a MAPFRE implementou diferentes programas de integração de pessoas com deficiência, como o “Programa Familiares”, através da Konecta Foundation, que oferece orientação profissional aos familiares com deficiência dos funcionários da MAPFRE na Espanha. O projeto consiste em um itinerário personalizado para cada pessoa incapacitada, com o objetivo de aumentar suas possibilidades de inserção profissional. Desde o início, o programa ofereceu apoio a 118 familiares de funcionários com deficiência e foram alcançados 91 contratos de trabalho.

A empresa também tem coletado em seu contrato coletivo uma ajuda econômica para os funcionários que tem uma deficiência igual ou superior a 33% e auxílios econômicos para funcionários com familiares com deficiência a seu cargo.

Adicionalmente, foram promovidas diferentes iniciativas de conscientização, entre as quais se destacam o Programa Global de Deficiência da MAPFRE, “Olhares sem rótulos”, para gerar uma cultura sensível à deficiência e do qual participaram um total de 13.015 funcionários de todo o mundo; palestras, oficinas e outras atividades de conscientização para o quadro de funcionários e o Programa Global de Vieses Inconscientes, que já foram concluídas por um total de 9.712 funcionários em escala global. Além disso, durante 2024, foram executadas um total de 281 atividades de voluntariado corporativo para melhorar a qualidade de vida das pessoas com deficiência. 

Mais diversidade

A MAPFRE assinou a Carta da Diversidade, uma iniciativa impulsionada pela Fundación Diversidade na Espanha com o objetivo de favorecer ambientes de trabalho inclusivos. Desde sua adesão, em 2020, a empresa incorpora os princípios e valores como parte de sua estratégia de diversidade, inclusão, equidade e defesa da igualdade de oportunidades em assuntos de gênero, idade, deficiência, origem étnica, orientação sexual ou qualquer outra condição social ou cultural.

Também faz parte da Rede Mundial de Empresas e Deficiência da Organização Internacional do Trabalho (OIT), cujo objetivo é contribuir para que as políticas e práticas de emprego nas empresas incluam pessoas com deficiência no mundo inteiro, assim como aumentar a consciência sobre a relação positiva entre a inclusão da deficiência e o crescimento empresarial.